目前，很多用人單位都有加班的現(xiàn)象 ， 不經(jīng)意間就可能對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成傷害，尤其對(duì)勞動(dòng)?jì)D女，國(guó)家是有保護(hù)措施的，其合法權(quán)益更不能輕易損害，對(duì)于哺乳期間的婦女要加倍照顧 。那么，哺乳期周末能不能加班呢？
加班是不應(yīng)該的，女職工的公司或單位是不能任意加班干活的 。如果女職工碰到公司讓其在這一特殊期間加班時(shí)，可以堅(jiān)決否決這一不合法的做法，用人單位如果克扣女職工的各種報(bào)酬和好多福利，更是違法、違紀(jì)的行為，應(yīng)該立即停止 。
更甚者 ， 用解除勞動(dòng)合同來(lái)威脅，或非法強(qiáng)迫女工加班加點(diǎn)干活，女職工完全可以去到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去控告這些違法人員，讓相關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位立即停止侵害 ?！秳趧?dòng)法》有專門(mén)要求 ， 不得讓哺乳婦女加班，從事規(guī)定的一些勞動(dòng)或不適合婦女從事的其他勞動(dòng)，不能增加時(shí)間 。加班需要女工同意，即便不在哺乳期 ， 不同意加班也不能強(qiáng)制加班 。
女職工的孕期和產(chǎn)期以及哺乳期為婦女的合法權(quán)益，不得侵害 ， 必須按規(guī)定落實(shí)到位 。女職工的妊娠和生育以及撫育嬰兒是特定時(shí)間，關(guān)系到女職工以及寶寶的健康，因此，國(guó)家給予了特殊的保護(hù)政策 。
【哺乳期周末能不能加班】
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