1. 首頁 > 經驗知識 > >

任職談話應包括哪些重要內容

經驗分享小常識

【任職談話應包括哪些重要內容】1、要把握談話的時機：任職談話一般應當在任職通知印發后或履行完選舉、任命、決定任命等程序后進行；
2、要確定談話人：一般由負責人、有關分管領導和組織部門的負責人來進行；
3、要確定談話內容：要講明組織上的整體考慮、簡要肯定干部的優點，著重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的問題，使其看到差距，明確今后的努力方向；
4、要講究談話方法：注意因人而異、因事而異、因地而異 。對于談話對象提出的要求或者反映的問題，能回答的當場回答；不能當場回答的，可以在談話結束后妥善處

    推薦閱讀