3月8日是國際勞動?jì)D女節(jié)，是屬于女性同胞的慶祝節(jié)日 。一般來說，這一天很多單位都是會給女性職工放假半天的福利 。那么如果單位在這天沒有給女性職工安排放假，是否合理？三八婦女節(jié)不放假違法嗎？下面我們就來了解下關(guān)于三八婦女節(jié)放假的規(guī)定吧 。
并不違法 。
法律上并不強(qiáng)制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假 。
3月8日當(dāng)天照常工作的職工待遇分為兩種情況：
一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資；
二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動和社會保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資 。
【三八婦女節(jié)不放假違法嗎】以上就是三八婦女節(jié)不放假是否違法介紹了 。希望對大家有所幫助 。
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