華為的輪值CEO指華為的八位高管輪流擔(dān)任公司的CEO，任職時(shí)間為半年，這種制度可以防止公司權(quán)力的集中，有利于不同意見(jiàn)的提出，對(duì)于公司長(zhǎng)久發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，任正非表示輪值CEO制度需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn) 。
【華為輪值CEO制度是什么意思】對(duì)于華為這樣巨頭級(jí)別的公司來(lái)說(shuō)，輪值CEO制度有利于保持公司活力，使公司的運(yùn)營(yíng)管理透明化，CEO是公司的首席執(zhí)行官，著眼于公司未來(lái)的發(fā)展方向 。輪值CEO制度的好處是，每個(gè)管理者需要負(fù)責(zé)公司的多項(xiàng)事物，對(duì)于管理者本身的能力提升有幫助，同時(shí)，輪值CEO可以平衡高管之間的競(jìng)爭(zhēng)，讓公司均衡發(fā)展 。華為的輪值CEO制度也影響到了其他公司的人事管理制度，2018年7月16日，京東商城宣布實(shí)施輪值CEO制度，由京東集團(tuán)CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團(tuán)CEO劉強(qiáng)東匯報(bào) 。
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