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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條，即勞動(dòng)法賦予了單位依法確定其工資水平和分，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的…
【勞動(dòng)法第四十七條】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條，即勞動(dòng)法賦予了單位依法確定其工資水平和分，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
沒(méi)有補(bǔ)償一說(shuō)只有補(bǔ)繳，所以用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年， 2022年1月10日建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限另外根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半， 2016年6月8日勞動(dòng)合同法第47條第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。
六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算， 2012年5月17日第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法第四十七條

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