1、注重第一印象，有80％以上的面試官在開始進(jìn)行面試之前都會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的資料對(duì)其做一個(gè)初步了解，從心理學(xué)角度來看，第一印象在面試官心中十分重要 。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主 。
在個(gè)人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)也都會(huì)基于第一印象做出判斷 。如果你能夠很好的了解面試官的這一心理特征，就要認(rèn)真的準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，力求用自己的特長掩蓋住不足 。面試時(shí)的穿著打扮以及一舉一動(dòng)都會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象的判斷 。
2、善用雇用壓力和暗示，雇用壓力是指HR面臨的招聘任務(wù)，這對(duì)于求職者來說是個(gè)很好的機(jī)會(huì) 。當(dāng)HR的招聘任務(wù)指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)的時(shí)候，為了及時(shí)完成某崗位的招聘任務(wù)，通常不會(huì)太為難應(yīng)聘者 。
但是多數(shù)情況下，應(yīng)聘者不太能夠直接發(fā)現(xiàn)面試官是否有雇用壓力，那就要在面試中多加留意，面試官是否在面試時(shí)無意中流露出這種情緒 。還有的面試官會(huì)采取暗示甚至主動(dòng)引導(dǎo)面試者正確回答問題等 。求職者如果能夠不失時(shí)機(jī)的把握住面試官的雇用壓力，那么就會(huì)離求職目標(biāo)更進(jìn)一步 。
3、利用面試官的優(yōu)勢(shì)心理，雖然工作是一個(gè)雙向選擇，但是毫無疑問，企業(yè)單位的選擇余地要大于求職者 。所以面試官在進(jìn)行面試時(shí)，難免會(huì)有一種優(yōu)越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結(jié)果評(píng)定上添加更多自己的個(gè)人色彩 。
作為應(yīng)聘者的你，應(yīng)該保持不卑不亢的態(tài)度，用一顆平衡的心去對(duì)待，只要保證發(fā)揮好自己的才能就萬事大吉 。
4、定向思維，因?yàn)槊嬖嚬俚墓ぷ鞔蟛糠志褪窃谶M(jìn)行招聘，形形色色的求職者每天都要面見很多，這無疑就會(huì)讓他們形成一種固定的思維模式 。因?yàn)樵趯?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)定時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)關(guān)注并不多，而是會(huì)不自覺的將其與自己印象中的某類人進(jìn)行比較 。
摻雜了個(gè)人主觀感情的面試就失去了客觀性 。面對(duì)這種情況，如果你不能在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并感悟到面試官的心理定式，抓住其心理，讓他滿意你的表現(xiàn)的話，那么這場(chǎng)面試很可能不會(huì)達(dá)到你預(yù)期的目的 。
【一分鐘打動(dòng)面試官】5、自我介紹，說自我介紹的時(shí)候，不用聲情并茂，繪聲繪色，用一種平和的語調(diào)去介紹就行了，中間不要有停頓，更不要像背書一樣，一口氣就背完了，要看著考官的眼睛，配合考官的問題來進(jìn)行是最好的 。
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