【試用期7天被辭退有補償嗎】
需要看具體是什么情況 ， 依法解除合同不需要賠償 ， 解除試用期員工 ， 也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形 。如果不能證明就隨意解除員工 ， 屬于違法解除 ， 勞動者有權主張賠償 。
勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責任的 。
《民法典》第六條 ， 民事主體從事民事活動 ， 應當遵循公平原則 ， 合理確定各方的權利和義務 。
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