1、雙方自行協商 。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑 。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序 。
2、調解程序 。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解 。調解程序是自愿的 ， 只有雙方當事人都同意申請調解 ， 調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁 。另外 ， 工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁 。
【該怎么勞動仲裁】3、仲裁程序 。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事人也可以直接申請仲裁 。仲裁程序是強制性的必經程序 ， 也就是說 ， 只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院 ， 必須先經過仲裁程序 ， 未經過仲裁程序的勞動爭議案件 ， 人民法院將不予受理 。
