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通過微信發工資合法嗎

經驗分享小常識

經用人單位和當事人雙方協商，通過微信發工資合法 。電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據 。
【通過微信發工資合法嗎】勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據 ， 仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供 。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果 。

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