1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。造成勞動(dòng)者工資收入損失的 ， 用人單位還要支付工資 。
如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇 。
【懷孕期間被辭退怎么辦】2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出 ， 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日 。
如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿 ， 則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
推薦閱讀
- rc電路的時(shí)間常數(shù)公式
- 高壓電機(jī)是否允許反轉(zhuǎn)
- 京東自營茅臺(tái)是真的嗎
- 魔獸世界懷舊服碎手軍禮任務(wù)怎么做
- 什么是金屬的可鍛性
- 我的世界如何做簡(jiǎn)單農(nóng)場(chǎng)
- 關(guān)于出差勵(lì)志的句子
- 梅子樹怎樣修剪
- 世界上最暢銷的十本小說