無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ， 需要注意：
1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形；
2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少；
3、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定；
4、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制；
5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律；
6、陷阱合同要警惕 。
【訂立勞動(dòng)合同要注意什么】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。
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