方法：
1、結(jié)構(gòu)化面試 。面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試 。
【面試方法有哪些】2、非結(jié)構(gòu)化面試 。既定的模式，框架和程序，主考官可以隨意向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式 。主考官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應試者的回答 。
3、情景面試 。又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一 。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景 ， 看應聘者在特定的情景中是如何反應的 。在經(jīng)驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經(jīng)驗有關(guān)的問題 。
4、無領(lǐng)導小組面試 。是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式 ， 考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要 。
