競聘原因如下：
【為什么要競聘】崗位符合個人興趣和性格，因此能充分發(fā)揮特長，在工作中投入全部熱情 ， 享受從事的事業(yè)，進(jìn)而獲得成功；促進(jìn)自身發(fā)展 ， 如有專業(yè)培訓(xùn)和薪資福利，并且能夠和優(yōu)秀的高素質(zhì)的人一起工作；公司發(fā)展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發(fā)展，加之公司企業(yè)文化氛圍濃厚 ， 團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)一致，增加個人信心 。競聘上崗是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物 。競和聘是一個問題的兩個方面 。競爭是企業(yè)中的個人行為 ， 它所體現(xiàn)的是能者上，庸者下的用人原則，通過競爭激勵機(jī)制的實(shí)施 ， 充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，大幅度提高全員勞動生產(chǎn)率 。聘任是企業(yè)的組織行為，它所體現(xiàn)的是一級組織對干部的合理使用，在一定意義上講 ， 聘任什么樣的干部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式 ， 聘任才是內(nèi)容和結(jié)果 。
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