保護(hù)女職工的權(quán)益的方式如下:
《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) 。
第六十條規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 。
第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng) 。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。
第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。
【怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益呢】第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) , 不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。
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