勞動合同變更需要注意的幾點問題：
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行 。
二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則 。
三、必須遵循法定程序 。
四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容 。
五、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效 。
【法律依據(jù)】
【勞動合同可以更改嗎】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第14條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。
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