1、單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的 。
2、我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
【勞動監(jiān)察大隊能幫要回拖欠的工資嗎】3、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資 。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案 。
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