年假工資，應(yīng)休未休天數(shù)計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。
【法律依據(jù)】
【年后辭職年假工資是多少】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的 ， 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的 ， 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 。
