【入職后被開除的情形應(yīng)該如何處理】1、如果公司無合法理由違法辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟賠償金 。
2、若公司因員工存在過錯或因其他法定事由解除勞動合同的，應(yīng)每工作一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 ， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
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