個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有：
1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的等等可以直接解除勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
【個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有哪些】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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