基本薪酬的功能包括哪些

1、補償職能。
職工在勞動過程中體力與腦力的消耗必須得到補償，保證勞動力的再生產(chǎn)，勞動才能得以繼續(xù)，社會才能不斷進步發(fā)展。
2、激勵職能。
通過薪酬的這一激勵職能，就能從物質(zhì)利益上激勵職工關心自己勞動力素質(zhì)的提高和勞動成果的增加，最終使全社會的經(jīng)濟不斷發(fā)展提高，人民生活不斷改善。
【基本薪酬的功能包括哪些】3、調(diào)節(jié)職能。
薪酬的調(diào)節(jié)職能主要表現(xiàn)在引導勞動者合理流動。
4、效益職能。
薪酬對企業(yè)等經(jīng)濟組織采說是勞動的價格，是所投入的可變成本。所以，不能將企業(yè)的薪酬投入僅看成是貨幣投入。它是資本金投入的特定形式，是投入活勞動(通過勞動力)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) 。
5、統(tǒng)計與監(jiān)督職能。
通過對薪酬支付的統(tǒng)計與監(jiān)督，進而也是對消費量的統(tǒng)計與監(jiān)督。有助于國家從宏觀上考慮合理安排消費品供應量與薪酬增長的關系以及薪酬增長與勞動生產(chǎn)率增長、國內(nèi)生產(chǎn)總值增長的比例關系。

基本薪酬的功能包括哪些

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