試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法 ， 實施具體的考核行為 。
試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后 ， 為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期 。
試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi) 。試用期的長短取決于合同期的長短
法律依據(jù)：
【試用期被辭退怎么辦】《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由 。
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