1、溝通能力 。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力 。
2、協(xié)調(diào)能力 。管理者要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道 ， 切勿等到對立加深、矛盾擴(kuò)大后，才急于著手處理與排解 。
3、規(guī)劃與統(tǒng)整能力 。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定 。
4、決策與執(zhí)行能力 。
【如何提高一個人的管理能力】5、培訓(xùn)能力 。管理者要培養(yǎng)一個實(shí)力堅強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì) 。
6、統(tǒng)馭能力 。
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