人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。
在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。
如果單位非法解除了勞動關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷?nbsp;， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒蓯と喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；
【因隔離被非法解除勞動關(guān)系怎么辦】 ?。ㄈ├投賢┝⑹彼讕蕕目凸矍榭齜⑸卮蟊浠?致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。
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