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在有書(shū)面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下的法律途徑來(lái)解決：
第(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
第(2)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年以?xún)?nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
【拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)解決】第(3)通過(guò)訴訟途徑解決。
這又分為三種情況：
第一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛的案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經(jīng)過(guò)仲裁后都服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效以后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可以直接向法院提起民事訴訟。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)解決

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