【古典管理理論】古典管理理論主要包括韋伯的科層管理 、泰羅的科學(xué)管理和法約爾的一般管理原理。其貢獻(xiàn)在于：突出了管理中采 用科學(xué)方法的重要性；指出堅(jiān)持學(xué)習(xí)會(huì)不斷地改善工作方法；確定了在組織有效運(yùn)作中的許多重要原則；強(qiáng)調(diào)了薪金作為激勵(lì)因素的潛在重要性 。古典管理理論誕生于20世紀(jì)初期的美國(guó)，是與美國(guó)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)的 。按照美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅斯托的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)五階段論，人類社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了傳統(tǒng)階段、起飛前階段、起飛階段、成熟階段和高消費(fèi)階段 。古典管理理論形成的時(shí)代正是美國(guó)處于起飛階段時(shí)期 。古典管理理論在這一時(shí)期，社會(huì)出現(xiàn)持續(xù)的增長(zhǎng)，在主要成長(zhǎng)部門有可能通過革新創(chuàng)造或者通過利用新的資源，從而形成很高的成長(zhǎng)率 ， 并帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的其他方面擴(kuò)充能量，因應(yīng)起飛階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要 ， 古典管理理論破土而出 。
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