勞動者離職與合同法的問題如下：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn) ， 并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等 。
2、依據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職 。其中，試用期提前3天書面提出：用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù) 。
【關(guān)于離職與合同法的問題】3、用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招
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