【請問HR的發(fā)展方向有哪些】企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人：成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人，是HR人員努力工作的動力源泉，而在其他人眼里，HR管理者有豐富的經(jīng)驗和閱歷；轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門：HR人員比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作；成為管理咨詢師：憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢 ， 以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托 ， 轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作；做培訓(xùn)師：許多HR人員有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績，有良好的溝通能力和口才，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案 。
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