視情況而定，員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的，這種情況可以扣工資，如果與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且未對(duì)用人單位造成損失的情況則不扣工資 。
【試用期自動(dòng)離職要扣工資嗎】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
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