【如何制定合理的績效工資分配方案】隨著社會(huì)的發(fā)展 ， 公司薪酬會(huì)越來越透明 。不管目前有沒有比以往一個(gè)月，一個(gè)季度，一年內(nèi)的待遇有多少提高，我感覺你們不應(yīng)該考慮在現(xiàn)有待遇上再劃分出一塊做為績效工資 ， 從制定績效后單加一項(xiàng)資項(xiàng)更能促使員工積極性地工作！
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