一般來(lái)說(shuō)，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80% 。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》 ， 所以 ， 各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn) ， 支付工資 。
【法律依據(jù)】
【公司停業(yè)怎么算員工工資】依照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付勞動(dòng)者工資 。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng) ， 則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 。
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