依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷?nbsp;， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒蓯と喂ぷ? ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
【口頭提前一個月通知辭退可以嗎】 ?。ㄈ├投賢┝⑹彼讕蕕目凸矍榭齜⑸卮蟊浠?，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。
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