一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用工單位協(xié)商確定 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
【寒假工過年有三倍工資嗎】(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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