臨時(shí)工如果干了十年以上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位需要從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
【法律依據(jù)】
【10年以上臨時(shí)工被辭退該怎么辦】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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