不可以，但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外 。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【法律依據(jù)】
【哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎】《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天 。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí) 。
推薦閱讀
- 長生界同人小說
- 平衡常數(shù)怎么算
- 希君生羽翼是什么意思
- 金立手機(jī)加密所以應(yīng)用怎么解除
- 橘皮的用法
- 中國歷代哪個(gè)城市定都的朝代最多
- 歷史上的雍正為什么殺八阿哥
- 怎樣提高語文的綜合能力
- 橄欖油護(hù)發(fā)的正確用法