1、斯金納把條件反射分為經(jīng)典條件反射和操作性條件反射，他主要研究操作性條件反射 。該理論的核心是：如果一個人做出組織所希望的行為 ， 那么組織就與此相聯(lián)系提供強化這種行為的因素 。
【斯金納的條件反射稱為】2、如果做出組織所不希望的行為，組織就應(yīng)該給予懲罰，據(jù)此，就讓組織成員學(xué)習(xí)組織所希望的行為并促使組織成員矯正不符合組織要求的行為 。
1、斯金納把條件反射分為經(jīng)典條件反射和操作性條件反射，他主要研究操作性條件反射 。該理論的核心是：如果一個人做出組織所希望的行為 ， 那么組織就與此相聯(lián)系提供強化這種行為的因素 。
【斯金納的條件反射稱為】2、如果做出組織所不希望的行為，組織就應(yīng)該給予懲罰，據(jù)此，就讓組織成員學(xué)習(xí)組織所希望的行為并促使組織成員矯正不符合組織要求的行為 。
