元旦加班沒工作是不合法的 。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定 ， 法定節(jié)假日加班 ， 員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資 。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
?。ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魘奔淶模?支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剮蕕?，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
【元旦加班沒工資合法嗎】 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ韉?，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
推薦閱讀
- DNA純化的方法
- 歐洲文藝復(fù)興的起源是什么
- 125c是多少碼
- 日之夕矣什么意思
- 茶花女的作者是誰
- 開洋蛋湯的做法
- 上?？萍即髮W(xué)是幾本
- 如何判斷氧化劑和還原劑口訣
- 燕麥片等即食食品是如何熟化的