【當(dāng)年年假必須當(dāng)年休嗎】當(dāng)年年假不是必須當(dāng)年休 。《職工帶薪年休假條例》第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排 。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不是必須當(dāng)年休的 。
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