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離職時(shí)間法律規(guī)定

經(jīng)驗(yàn)分享小常識(shí)

離職也就是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，有協(xié)商解除與法定解除兩種 。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
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【離職時(shí)間法律規(guī)定】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 。

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