合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商 ， 員工不同意續(xù)簽 ， 按照法律規(guī)定解除勞動合同 ， 并支付相應(yīng)補(bǔ)償 。
【公司勞動合同變更需要賠償嗎】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。
第四十六條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
