按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止 。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 。
【勞動合同到期怎么補償】《勞動合同法》第47條 ， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 。
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