薪級工資的計算受職工的學(xué)歷和入學(xué)時間影響，同時晉升職稱的時間長短也影響著薪資的計算 。我國共有65個專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的薪資等級和40個工人薪資等級，決定薪資檔次的是晉升崗位的時間 。總的來說，薪級工資的計算可能受工作的時間長短影響，但是也不是絕對的，表現(xiàn)越突出，薪資等級晉升越快 ， 薪級工資越高 。
【薪級工資怎么算】法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則 ， 實行同工同酬 。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控 。《勞動合同法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。《勞動合同法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 。
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