【如何確定招聘需求】從崗位、任職資格和招聘有效性的分析中確定 。其中，崗位分析是通過對崗位的職責、崗位的工作環境、崗位文化環境進行分析，以崗位為基礎確定需要那些人；崗位文化分析指崗位的價值觀、工作風格、工作面貌等；招聘有效性的分析包括培養成本分析，易于培養的不考察或者不做重點考察 ， 不易于培養的可以重點考察 。招聘需求分析是指企業在招聘員工時所需要的人才類型的綜合分析，它是一項系統而專業的工作 。招聘已然成為人力資源管理的熱點 ， 獵頭公司、招聘網站、人才測評公司等配套服務機構應運而生，其核心在于為企業提供了人才信息渠道 。
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