拖欠超過一個月就不可以了 。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法 。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴 。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的 ， 勞動者可以申請勞動仲裁 。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的 ， 可以申請法院強制執(zhí)行 。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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【離職員工工資拖欠多久犯法】 ?。ㄋ模┙獬蛘咧罩估投賢? ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
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