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在勞動(dòng)合同期滿后可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同;需要注意的有：
1、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;
2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同;
3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況;
4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過(guò)法定期限;
5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;
(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的;
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
【怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約需要注意什么】(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約需要注意什么

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