勞動者可以向用人單位提出申請賠償?shù)恼埱?，用人單位也?yīng)當(dāng)對此請求作出受理 。
【沒有正式勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資” 。
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