勞動法未規定保胎假 。勞動者懷孕后，請保胎假屬于事假是沒有工資的 。如果懷孕期間，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形 ， 用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產假工資和生育費用等 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰謔雜悶詡潯恢っ韃環下加錳跫模?
?。ǘ┭現匚シ從萌說ノ壞墓嬲輪貧鵲模?
【勞動法怎么規定的孕婦保胎假】 ?。ㄈ┭現厥е埃?營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵? ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮蟣痙ǖ詼醯諞豢畹諞幌罟娑ǖ那樾沃率估投賢扌У模?
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鶉蔚?。
