近日，有網(wǎng)友曝光了某公司搭建員工行為監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，據(jù)稱是為了提前知道員工是否有跳槽意向，但這個(gè)行為很難讓人理解，那么，使用離職監(jiān)控系統(tǒng)侵犯員工隱私嗎？如何看待在員工電腦安裝監(jiān)控？下面小編就帶來(lái)介紹 。
使用離職監(jiān)控系統(tǒng)侵犯員工隱私嗎
【使用離職監(jiān)控系統(tǒng)侵犯員工隱私嗎，如何看待在員工電腦安裝監(jiān)控】近日，由網(wǎng)友曝光公司搭建員工行為監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，引發(fā)關(guān)注 。據(jù)悉，該系統(tǒng)可通過(guò)聊天記錄和流量使用情況，提前獲知員工是否有跳槽意向 。
隨后，有提供類似服務(wù)的技術(shù)公司卻表示，這樣的服務(wù)非常合法，很多公司都在用 。
然而，這樣的系統(tǒng)真的合理合法么?“離職監(jiān)控系統(tǒng)”是否侵犯打工人隱私?
首先必須明確，員工的離職傾向?qū)儆谄鋫€(gè)人事務(wù)，應(yīng)當(dāng)享有“隱私權(quán)”;而用人單位對(duì)員工也享有用工管理權(quán) 。
不少用人單位都在規(guī)章制度中明確禁止員工在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。所以通過(guò)技術(shù)手段進(jìn)行監(jiān)控，也有一定合理性 。
使用離職監(jiān)控系統(tǒng)是否侵犯員工“隱私權(quán)”，并不能一概而論，關(guān)鍵看用人單位在安裝監(jiān)控系統(tǒng)、監(jiān)控員工行為之前是否明確告知員工并經(jīng)過(guò)其同意 。如果未經(jīng)員工同意，這種行為涉嫌侵犯員工的個(gè)人信息及隱私權(quán) 。
如果用人單位已事先告知員工要通過(guò)軟件來(lái)監(jiān)控其工作狀態(tài)的話，那么從法律上來(lái)說(shuō)，用人單位這種行為并不構(gòu)成違法，不過(guò)應(yīng)注意不能將員工的網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄等隨意對(duì)外公開 。
如何看待在員工電腦安裝監(jiān)控
如果單純看公司在員工的工作電腦上安裝監(jiān)控系統(tǒng)的問(wèn)題：
第一，從公司角度出發(fā)，提供給員工使用的電腦屬于公司所有的財(cái)產(chǎn)，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)采取適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管措施當(dāng)然是合法的，可以防止公司秘密泄露或者在泄露時(shí)及時(shí)采取措施補(bǔ)救 。
第二，從員工角度出發(fā)，法律保護(hù)公民的隱私權(quán)，公司在電腦上安裝監(jiān)控軟件以監(jiān)控員工的個(gè)人行為、信息等侵犯了員工享有的個(gè)人隱私、通信秘密等，是不合法的行為 。
結(jié)合兩個(gè)角度來(lái)看，如果公司出于正當(dāng)?shù)哪康模诠疽?guī)章制度中明確規(guī)定或者以其他正規(guī)途徑提前告知員工，公司有權(quán)在提供給員工使用的電腦中安裝監(jiān)控軟件，那么此時(shí)員工的隱私權(quán)是可以受到一定限制的，員工相當(dāng)于讓渡了部分的隱私權(quán) 。
但應(yīng)當(dāng)注意的是，這種監(jiān)控行為僅限于工作時(shí)間，非工作時(shí)間公司不應(yīng)當(dāng)監(jiān)控員工的個(gè)人行為 。
因此，公司在提前告知員工，充分保障其知情權(quán)的前提下，在提供給員工使用的電腦上安裝監(jiān)控軟件的行為并不違法，司法實(shí)踐中一般也會(huì)認(rèn)可 。
推薦閱讀
- 立春勵(lì)志文案唯美句子大全
- 一緊張頭就發(fā)抖怎么辦
- 蘋果14什么時(shí)候上市圖片及價(jià)格
- 魏晉南北朝有哪些著名的科學(xué)家
- 勤王之兵是什么意思
- 醫(yī)用外科口罩十大排行榜：穩(wěn)健上榜，霍尼韋爾第二
- 牧童捉小狼原文
- 林婉兒到底是誰(shuí)的女兒
- 清邁有什么比較好玩的地方嗎