《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) ， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
本企業(yè)工齡不滿2年者 ， 為本人工資60%；
已滿2年不滿4年者 ， 為本人工資的70%；
已滿4年不滿6年者 ， 為本人工資的80%；并且 ， 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 。
【休病假工資怎么算】另外 ， 各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的 ， 按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付 。
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