《新勞動(dòng)法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響：
1、《新勞動(dòng)法》強(qiáng)化了企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立及違約金的認(rèn)定做出了更為明確而具體的規(guī)定，打用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或大量簽訂短期勞動(dòng)合同的投機(jī)做法，防止大學(xué)生無緣無故被辭退 。
2、限制了試用期的具體期限、約定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動(dòng)報(bào)酬相應(yīng)的社會(huì)福利，防止大學(xué)生被虛假利益欺騙 。
【新勞動(dòng)法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響】3、對(duì)“竟業(yè)限制”合同條款的適用主體、業(yè)務(wù)范圍、限制期地域限制、補(bǔ)償金和違約責(zé)任做了明確規(guī)定 。高校畢業(yè)生是高新技
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