中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者 ， 與用人單位均是建立的勞動關系 ， 這些單位的勞動者均是合同制職工 ， 沒有合同工與正式工的區(qū)分 。
合同工是相對于 ， 國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的 。區(qū)別主要是3個方面：
1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放 ， 工資普遍較低 ， 扣除社保之后 ， 會更低;正式工的工資是由國家財政保障 ， 相對穩(wěn)定 ， 而且工資較高 ， 退休后的待遇也不錯 。
2、工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中 ， 只能是協(xié)助執(zhí)法 ， 而正式工具有執(zhí)法權 ， 可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法 。
3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門 ， 或者人事部門自行發(fā)布招聘信息 ， 通過面試流程后 ， 與用人部門簽訂勞動合同 ， 建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作 。
【合同工和正式工的區(qū)別】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
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